La Cámara de Diputados aprobó el jueves 19 de febrero el proyecto de reforma laboral impulsado por el gobierno de Javier Milei, que ya contaba con media sanción del Senado . La denominada "Ley de Modernización Laboral" obtuvo 135 votos afirmativos contra 115 negativos y ahora, tras las modificaciones introducidas, deberá regresar a la Cámara alta para su sanción definitiva .
Estos son los 10 puntos más destacados de la reforma :
1. Nueva base para las indemnizaciones
Se fija un tope basado en el salario promedio registrado y se excluyen del cálculo el aguinaldo, las vacaciones, y los premios y conceptos no habituales . La indemnización pasa a constituir la única reparación frente al despido sin causa, con el objetivo de reducir la litigiosidad laboral .
2. Pago en cuotas de juicios laborales
Las sentencias judiciales condenatorias contra grandes empresas podrán cancelarse en hasta 6 cuotas mensuales, mientras que las pymes podrán hacerlo en hasta 12 pagos .
3. Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Se crea un fondo obligatorio con un aporte mensual del 1% de la masa salarial para grandes empresas y del 2,5% para las pymes . Se trata de un fondo alternativo a la indemnización por antigüedad, cuya elección "depende de lo pactado por convenio colectivo" . La oposición criticó que estos recursos provienen de una reasignación de aportes que originalmente iban al sistema de seguridad social .
4. Vacaciones más flexibles
La norma habilita al empleador a fraccionar las vacaciones en períodos de siete días . El sistema de vacaciones podrá organizarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, con posibilidad de acordar un período distinto .
5. Esquema de remuneraciones por enfermedad
Para casos de enfermedad voluntaria (como lesiones por actividades deportivas), se fijan compensaciones del 50% por entre tres y seis meses. Para las enfermedades no voluntarias, el pago será del 75% del salario básico durante los mismos plazos .
Importante: El polémico artículo 44, que proponía reducir los salarios durante las bajas médicas por enfermedad o accidente no laboral, fue retirado del proyecto original para conseguir los votos necesarios . Este punto debe ser convalidado por el Senado.
6. Erradicación de la Ley de Teletrabajo
Se deroga la Ley de Teletrabajo (Ley 27.555) a partir del 1° de enero de 2027 .
7. Recaídas por enfermedades crónicas
La licencia por enfermedad crónica solo se renovará si pasan más de 2 años entre episodios .
8. Banco de horas
Se implementa un sistema que permite compensar horas extra con francos o menor jornada, en lugar de pagarlas. Debe respetar el tope semanal legal, con un mínimo de descanso de 12 horas entre jornadas y 35 horas de descanso semanal . La jornada diaria podrá ampliarse de 8 a 12 horas, siempre que se respeten esos descansos .
9. Negociación salarial por empresa y limitación del derecho a huelga
Los acuerdos por empresa estarán por encima de los acuerdos sectoriales tradicionales .
En cuanto al derecho a huelga:
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Se exigirá mantener al menos el 75% del servicio en huelgas de sectores considerados "esenciales": telecomunicaciones, comercio, educación (excepto universidades), aeronáutica, servicios portuarios, entre otros .
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Se crea la categoría de "servicios de importancia trascendental" que deberán garantizar el 50% de la actividad .
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Para las fuerzas de seguridad se prohíbe directamente el derecho a huelga .
10. Asambleas en el lugar de trabajo
Las asambleas de trabajadores en el lugar de trabajo requerirán autorización del empleador sobre horario, duración y lugar. El tiempo destinado a asambleas no será remunerado .
Otros cambios relevantes
Además de estos 10 puntos, la reforma incluye otras modificaciones significativas:
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Aportes sindicales: Se mantiene la obligatoriedad de los aportes a sindicatos y cámaras empresariales, con topes menores a los inicialmente propuestos (2% para sindicatos, 0,5% para cámaras) y sin la transición a esquema voluntario programada para 2028 .
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Justicia laboral: Se dispone el progresivo traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la órbita de la Ciudad de Buenos Aires .
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Derogación de estatutos especiales: Se eliminan los regímenes especiales de periodistas, viajantes de comercio y peluqueros, entre otros, que pasarán a regirse por la Ley de Contrato de Trabajo común .
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Antigüedad: Si transcurren más de 2 años entre el cese y un reingreso con el mismo empleador, la antigüedad anterior no será computada .
Lo que viene
El proyecto, al haber sido modificado en Diputados (con la eliminación del artículo 44), deberá regresar al Senado para su revisión. Se espera que la Cámara alta trate las modificaciones el próximo viernes 27 de febrero . De ser aprobado, se convertirá en ley y el gobierno buscará tenerlo reglamentado antes de marzo .
